Conseiller les entreprises en droit du travail
En ma qualité d’avocat en droit du travail, je conseille et j’assiste les employeurs dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
J’interviens en soutien du dirigeant ou du service ressources humaines, dans le cadre de missions ponctuelles d’assistance afin de sécuriser les pratiques et de minimiser les risques contentieux.
Je propose également aux entreprises un accompagnement annuel adapté leur permettant de me consulter pour toute question relative à la gestion de leur personnel.
Domaines d'intervention
Contrat de travail
Assurer la conformité de vos contrats de travail
J’assiste les employeurs dans la rédaction et l’exécution de contrats de travail. Faire appel à un avocat pour la rédaction de contrats garantit que les dispositions contractuelles sont en conformité avec la convention collective et le Code du travail. Après un premier rendez-vous lors duquel nous évoquons les pratiques de l’entreprise et ses attentes envers le salarié, je rédige un projet de contrat de travail contenant les clauses indispensables (clause de non-concurrence, objectifs, forfait jours…).
Audit social
Réaliser un bilan social de votre entreprise
L’audit social permet de mettre en avant les risques prud’hommaux et sociaux (redressement URSSAF, MSA…) grâce à une étude détaillée de l’ensemble des documents juridiques appliqués dans l’entreprise (contrats de travail, accords d’entreprise, règlement intérieur…).
Dans le cadre d’une cession d’entreprise, cet audit est fortement recommandé et sera idéalement réalisé avant la signature des actes de cession.
Rupture du contrat de travail
Sécuriser vos procédures de licenciement
J’assiste les entreprise dans le cadre des procédures de licenciement individuel (licenciement disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude…) ou collectif (licenciement économique, RCC ..). En qualité d’avocat en droit du travail, mon rôle consiste non seulement à rédiger les documents de procédure mais aussi et surtout à sécuriser la procédure en identifiant les points faibles et les points forts du motif de rupture envisagé. L’objectif est d’accompagner les entreprises tout au long de la procédure afin de réduire les risques contentieux.
Accord d'entreprise
Négocier vos accords d’entreprise
Les accords d’entreprise constituent des outils de flexibilité au service des entreprises notamment en matière de durée du travail (forfait jours, aménagement du temps de travail sur l’année..) ou encore de gestion de l’entreprise (congés payés…). Je vous assiste dans la rédaction et la négociation des accords collectifs envisagés.
Contrôle social (URSSAF, MSA, Inspection du travail…)
Anticiper un contrôle
Je vous assiste en amont des contrôles sociaux, en travaillant de manière proactive afin de mettre en conformité vos pratiques sociales avec les lois et réglementations en vigueur. Cette démarche préventive vise à minimiser les risques potentiels et préparer votre entreprise à faire face aux contrôles de manière sereine. À la suite des contrôles et dans l’hypothèse où des points de redressement auraient été identifiés, je vous représente afin de vérifier la pertinence des observations formulées.
Contentieux
Résoudre vos contentieux
Mon rôle est de protéger les intérêts de votre entreprise à la suite de l’engagement d’une procédure contentieuse (Conseil de prud’hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Cour d’appel …) par l’un de vos salariés.
Prenez rendez-vous en ligne
Vous souhaitez être conseillé et accompagné par un avocat en droit du travail pour votre entreprise ? Réservez le créneau de votre choix avec Maître Emilie Rodriguez, pour organiser un rendez-vous en visioconférence.